(1)以事实和概念的教育培训相适应的培训方法。包括讲义法、项目指导法、演示法、 参观等

　　(2)以解决问题能力的培训相适应的培训方法。包括案例分析法、文件筐、课题研究法、商务游戏 法等

　　(3)与创造性相适应的培训方法。包括头脑风暴法、形象训练法、等价变换的思考方法等

　　(4)与技能相适应的培训方法。包括实习或练习、工作传授法、个人指导法、模拟训练法等

　　(5)与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法。包括面谈法、集体讨论法、集体决策法、职务决策扮演法、悟性训练、管理方格理论培训等

　　(6)基本能力的开发方法。包括自我开发的支持、ojt以及将集中培训运用在工作中跟踪培训等