据山东广播电视台新闻中心《山东新闻联播》报道，吴萍是滨州市人民医院财务科会计，一直负责单位职工的参保缴费工作。随着滨州在全省首批启 动机关事业单位养老保险缴费，她的工作量增加了不少。吴萍说：“变化在增加了职业年金，基数也提高了，比例也提高了，工作量非常大。”

    滨州市机关事业单位社会保险事业处副处长吴立华说：“最重要的是基础数据准确，基础数据搞好了以后，每个人按照他的缴费工资来缴费，就比较公平合理。”

    2015年2月，山东在全国第一个出台机关事业单位养老保险制度改革实施意见，10月，率先启动市级层面参保缴费。

    山东省人力资源和社会保障厅养老保险处处长张百顺说：“改革的最终目的是要通过建立与企业职工相统一的、个人账户与社会统筹相结合的养老保险制度，实现不同群体之间在养老保障方面的制度公平和规则公平。”

    机关事业单位养老保险制度改革，撬动的是人们固守了几十年的“铁饭碗”,牵动着相关人员的切身利益。为此，省人社厅出台四十多项配套政策， 力保改革措施平稳落地。十年过渡，预留改革“缓冲期”;职业年金，弥补改革前参加工作、改革后退休人员的待遇落差；调整机制，为养老金增长留出“活口”. 与企业养老保险制度实现“并轨”,更是为人才在不同体制间的灵活流动，消除了障碍。

    山东省人社厅职工养老保险处主任科员王玥晶说：“与企业养老办法进行一个衔接，一个并轨。首先我们的缴费比例，国家规定企业是不高于20%,咱机关也是按单位是20%来缴费。个人呢都是按工资总额的8%,所以就基本保证了平衡。”

    目前，全省17市都已启动参保缴费工作，省本级参保缴费已陆续启动。