我们把高层、高专(高等专业人才)人士统归为第三层次的应聘者，这些人可谓职场界的“老鸟”。老鸟所选择的职位，就是通常我们所说的高端职位。他们通常 已经十分熟悉自己的能力和自己在所属行业的定位，一般情况下老鸟不会轻易跳槽，一旦跳槽一定有此坑非我这个萝卜莫属的把握。
我们在第一、第二层次的时候，不断找出自己的缺陷然后不断加班、学习、培训，以便胜任更高的职位，是一个做加法的过程。到了老鸟的级别，认识自己最好 的办法就是给自己做减法：我PPT不会用，有人会替我做，减去;我OFFICE不太熟，减去;我不会英文，减去;我可能专业能力有点跟不上年轻人，减 去……最后，老鸟剩下的只有丰厚的行业经验和多年的高层管理经验。明白这个就足够了。
我们现在总结如下：第一层次的应聘者，从一堆任职条件里挑出的结果来认识自己;第二层次的应聘者，从最适合并心仪的职位的任职条件里挑出的结果来认识自己;第三层次的应聘者，在任职条件里做减法就能认识自己。
文外话：有朋友说，我们的生活其实就是在不断地做加减法吧。领悟很深哦。我们出生的时候，加了父母、爷爷奶奶、姥姥姥爷、亲戚……成长过程中加了朋 友、敌人、情人、爱人、孩子，以及生活的酸、甜、苦、辣……当我们的生命随着岁月不断延续的时候，减法开始出现了，我们的生活中减去了爷爷奶奶、姥姥姥爷 及年长的亲人，减去了父母、朋友、敌人、情人，对生活的辛酸、甜蜜不再有似当年更多的触动……希望所有朋友都可以在加法的时候做乘法，在减法的时候 (……)网友们填空吧。
HR不能说的秘密：80%的招聘启事都有诡异的目的
花开两朵，各表一枝。
当我们通过任职条件简单地了解自己后，我们还需要初步了解另一方——“知彼”。
知彼，依然是通过了解任职条件来达到。
初步了解一个人，从三个方面来评判：先天的素质，后天的教育，步入社会(工作)的环境。专业并有经验的HR就是从你的简历中读取这些内容。其他的花招在简历中最好收起，毕竟我们不是小孩子了，请不要低估我们的智商。
可能有不少职场朋友都会遇到这样一种情况，遍览智联、英才等网站发现自己本专业的职位多如牛毛，但适合自己投递的职位相对少之又少。
其实，80%发布招聘职位的企业并不急需要人。不要吃惊，这就是现在各大招聘网站的真实情况。不招人发招聘职位，做招聘广告干什么?
第一，从侧面给内部一些员工压力;
第二，储备你们的免费简历，成为公司或个人的人才库(本人手里有大约7000人的资料，包括个别一些见过的，并推荐给其他公司或HR，具体细节在后文的猎头公司一章中会详细阐述);
第三，企业的形象展示(再外者：我们做的不是招聘广告，而是企业广告);
第四，偶然发现有非常合适(主要是工资合适)的人才会通过面试招进公司来做替换;
第五，涉及资深HR与招聘渠道的一些内容，与各位职场朋友无关就不赘述了，好奇心大的朋友可以去了解下;
第六，通过面试的问答来解决公司某工作中的问题。
解释了招聘职位多后，我们就不用解释为什么适合自己投递的职位少了。无非是过多的职位都是虚的，以及有一些四体不勤、不学无术、半瓶子晃荡的职场极 品。不过通常这些人都会有事做，不用我们担心他们的工作问题。我相信绝大多数人都是可以找到工作的，在此请牢记以下四条即可：