【青岛汉普森多元课堂】
我们都知道：
-在轻松友好的环境下学习，会更加容易进入状态。
-经过多重情景刺激，记忆才会更加牢固，理解也更加深刻。
-中国式死记硬背可以记住单词，但还是不会用，必须要有正确的语境结合，才能真正的学会怎么用。
汉普森也知道：
无论你走到哪里都不可能有这么轻松有趣的学习氛围，汉普森做到了，我们不仅提供给每个学员极为丰富多彩的学习与活动，而且注重把学习融入到娱乐和生活中，让英语不仅变成知识，而且成为真正的实际有用的技能。
我们的活动多姿多彩，就像一个万花筒，在每个细节都刻画着汉普森对学员完全的尽心尽力，这是我们不同于他培训机构的特点，我们总是努力把所有都做到尽善尽美。

【青岛汉普森师资管理】
招聘：
汉普森英语在全球设立6大招聘与培训中心，负责从英语系国家招聘经验丰富的专业外籍教师与专家，所有的外籍教师都必须经过最为严格的面试与审核流程方可任教，经过统计，进入汉普森任教的教师通过率仅为17:1，所有汉普森的教师都是优秀甚至无可挑剔的精英。
培训：
汉普森英语为所有的外教都建立了良性的培训体系，每年都会定期举行4次长达1个月的教师专业培训，并举行研讨会，互相借鉴教学经验，吸收优秀的建议。
管理：
1、 严格的绩效考核制度，并实行“末位淘汰制”。
2、 百万优秀教师奖励基金，每年两次优秀教师评比，并予以丰厚的奖励。
3、 精细化的课堂制度，保障每节课的质量都能达到最佳的效果。
4、 完善的常规管理，从课时到积分都予以制度化。
5、 量化的教研制度，确保教研成果的质量与成效。
截至2011年4月,汉普森教育已在全国开设20家分支机构，外教人数到达800余位,来自美国、英国、加拿大等英语为母语国家的外籍教师650余位,150余位其他语种(如法语、西语、意语等)的外籍教师,特聘外国专家、教育学者,商务精英等各类行业教学经验丰富的的资深外教近100位,成为目前国内最大“洋家教”外语培训基地.
严格的师资引进制度
1、汉普森所有外教都必须持有国际认可TEFL和教师专业资格认证的“双证”；
2、所有外教必须经过教育外交官的严格面试与审核；
3、入职后还要需接受全面系统的教学培训方可授课；
4、所有教师必须接受汉普森严格的教师授课水平评判标准；
规范的师资管理制度
强有力的师资队伍是保障教学质量的关键，汉普森本着对学员负责，能够真正提高学员外语水平的原则下，制定了规范严格的师资管理制度。
汉普森对教师管理极为看重，始终坚持以建设高素质高质量高要求的师资队伍，来全面带动教学水平的高品质高标准。同时参考并创新欧美国家对师资的管理方式，结合中国学员的特点和要求，尊重家长和学员的意见，制定出符合汉普森教学要求并带有明显的汉普森特色的教学制度和管理制度。
汉普森师资管理制度自实施以来，得到众多专家和教师的认可，并且在教学过程中收效显著，使汉普森的教学规范流畅，教学质量稳定并不断超越，为汉普森赢得良好的社会影响力和美誉度。
伴随新的行业发展机遇，汉普森英语培训学校致力于成长为中国最优秀的个性化外语培训机构。通过经验丰富的团队协作，在不断拓展新的教学中心及教学资源的同时，积极研发新型“洋家教”教学产品，为学员提供更专业、更科学、更实用的“洋家教”英语培训解决方案。