青岛互联网行业最缺技术“宅男”

    10月24日，国内著名猎头网站猎聘网发布了《青岛互联网行业人才紧缺指数报告》，内容显示，今年三季度在青岛全行业中，互联网是继电子、通信和硬件之后人才需求最为紧迫的行业，而在当地互联网各种紧缺职位中，以前端工程师为首的技术类职位名列前十。

    从猎聘网发布的人才紧缺指数可以看出，传统企业转型中，对互联网人才的需求日益强烈。从行业细分来看，目前人才最紧缺的仍然是电子、通信、硬件，互联网紧随其后。尽管青岛以及整个山东的互联网氛围还无法与北京、上海、广州、深圳、杭州、南京、成都、厦门等城市相比，但是从报告中不难看出，青岛的互联网蓄势待发。

    自去年三季度以来，青岛互联网人才紧缺指数呈现出稳中有升的态势。特别是2015年第二季度以来，受到整个“互联网+”的影响，青岛的传统企业加快了互联网转型的步伐，对于互联网人才的需求显著增加。人才紧缺指数在第三季度创出历史新高。

    “青岛作为山东半岛蓝色经济区龙头城市，名企云集，有‘中国品牌之都’的美誉，为孕育良性的互联网行业创造了优越的环境。报告表明，青岛的互联网行业还有巨大的人才吸纳能力，会为这个园林城市的发展锦上添花。”猎聘网创始人兼CEO戴科彬表示。

青岛互联网行业2015年三季度薪资对比

    四成互联网从业者年薪超十万

    报告显示，在青岛互联网行业的细分职能中，排名前十的均为技术性岗位，其中前端开发工程师最为紧俏。

    对于青岛互联网的紧缺的技术职位，青岛企业提供的薪资在10-30万元之间，是当地行业平均5万年薪的2-6倍。在青岛互联网行业整体薪资结构中，绝大部分从业人员的年薪位于20万元以下。其中，46.38%的从业人员年薪不超过10万元，40.39%从业人员的年薪为10-20万元。

    数据表明在青岛互联网现有的从业人员中，本科学历人数最多，占到67.98%。从工作年限来看，具有5-8年工龄的人占到25.03%，在所有工作年限中比例最高；仅次于这一比例的是具有3年以下工龄的人，其比例达20.31%；而工作年限比例最低的是具有15年以上工龄的人，其比例只有8.25%。

     据了解，此次《青岛互联网行业人才紧缺指数报告》是猎聘网针对青岛互联网行业发布的首份报告，于猎聘网“非凡雇主”全国九大城市巡演青岛站活动现场正式发布。（青岛新闻网记者 任俊峰）

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   “非凡雇主”全国巡演预计历时两个月，覆盖成都、南京、青岛、上海、武汉、深圳、杭州、厦门、广州等九大城市。巡演通过现场对话业界大咖、职场精英互动、媒体全程报道等形式，让企业直面精英人才，传播自己的“非凡之处”，并将之转化为自身的品牌魅力和新的发展机遇。

    “非凡雇主”活动每到一座城市，猎聘网都将发布该城市专属的互联网行业人才紧缺指数报告，为当地企业发展和广大求职者提供专业参考。本次青岛站活动，猎聘网特邀海尔集团曲旭娜、58众筹网创始人王祥礼、青岛钱吧金融信息服务有限公司首席运营官张春波、华仁药业人力资源总监邱进、新华锦联润禾光国际贸易公司CEO 刘方义、红领集团流程管控中心总经理周彦东等知名高级管理人员，围绕“互联网时代下的企业转型与人才发展”这一议题进行了主旨演讲。