J.TEST诞生于1991年（为此专门成立了J.TEST事务局），最早是为欲进入日本公司工作就业的在日外籍人士而设立。但是不少人还并不了解J.TEST，为此，我们特意在此详解，以期能为大家详解J.TEST。     J.TEST诞生于1991年（为此专门成立了J.TEST事务局），最早是为欲进入日本公司工作就业的在日外籍人士而设立。但是不少人还并不了解J.TEST，为此，我们特意在此详解，以期能为大家详解J.TEST。
 
实用日本语鉴定考试知多少
 
从日本进入青岛的日本语考试有两种类型：一是日本语能力等级考试，二是J.TEST。J.TEST的全称含义是：实用日本语鉴定考试。它目前已被在日 本的NEC、松下电工、日立等众多日本大公司用以测试海外员工的日语水平，不少欧美人士也纷纷到日本考试。J.TEST登陆青岛正是出于越来越多日资企业 对于该项考试的需求。
 
    那么J.TEST考试有些什么优势？刘校长给我们做出了如下解答：
 
注重实际应用的能力
 
    J.TEST由听力、阅读和记述三部分组成，它更注重实际应用能力主要表现在：一，大大提高听力能力的要求，听力分数占总分的50%，增强实际听说能力；二，考卷中大量采用当今社会热点话题，对考生的综合理解能力和实际应用能力的要求大大提高，并可做出客观鉴定。
 
鉴定范围广
 
    J.TEST分九个评定级别，A-D级的考试针对中高级，500分以上可获得认定证书；E-F级针对初级水平，300分以上者获得证书。930分（特A 级）———适应高难度的日语翻译。900分（A级）———适应中等日语翻译。850分（准A级）———适应基础日语翻译。800分（B级）———适应在日 工作。700分（B级）———适应赴日出差、进入日本大学读书（相当于日语能力1级程度）。600分（C级）———适应赴日出差，简单工作（相当于日语能 力2级程度）。500分（D级）———懂简单日语。这样看来，J.TEST考评的方法更科学合理，也可避免差几分什么证书也没有的现象。
 
便于考生自我提高
 
    J.TEST考试在中国一年举办四次（4、6、9、11月），全国各省均设有考点，考试时间和考点的灵活设置方便考生根据需要参加考试。考试完毕后，考生 可以带走考卷，日本J.TEST事务局阅卷后，不仅给出成绩单、证书，还给每位考生一份标准答案，便于考生自我鉴定，明确努力方向。刘校长认为，从培训角 度讲，J.TEST的培训过程也能实实在在提高学生的日语实际运用能力。
 
敲开日企之门踏上就业坦途
 
十多年来，J.TEST不仅被越来越多的日本企业所承认，而且演变为较权威的“就业日语能力考试”。有些大公司（如NEC、IBM）不仅在录用新员工 时注重J.TEST成绩，还每年组织本公司的非日藉员工参加J.TEST考试，其成绩作为提升、进修、派遣等的评估依据。
 
    积极促进日语中高级人才的就业是J.TEST的又一个特点，故有的媒体称其为“日语托业”考试。J.TEST与中国各地颇具规模的人力资源公司合作，如在青岛与青岛市对外服务公司合作，有了一定级别的J.TEST证书便可登录人力资源库并可得到积极推荐。
 
    另外，需要说明的是，并不是考到多少分数，得到什么级证书就一定能进入日企。能否被录用关系到许多因素，企业考虑的是综合素质。在J.TEST考试中能取得好成绩，得到高级别的证书，只说明日本语实际应用能力得到了验证。

 
    另外，需要说明的是，并不是考到多少分数，得到什么级证书就一定能进入日企。能否被录用关系到许多因素，企业考虑的是综合素质。在J.TEST考试中能取得好成绩，得到高级别的证书，只说明日本语实际应用能力得到了验证。